Organisation 

Jede Organisation lebt aus ihren Erfahrungen und entwickelt über die Zeit einen eigenen und einzigartigen Charakter, der sich in der Unternehmenskultur manifestiert. Die Unternehmenskultur gewährt den Beteiligten Orientierung und sorgt  für Stabilität.

Um Ihre Wettbewerbs- und  Zukunftsfähigkeit zu sichern und zu stärken, stehen Organisationen aber auch regelmäßig vor der Aufgabe, sich zu verändern und zu entwickeln.

Dabei kann es darum gehen, den technischen Fortschritt zu nutzen, neue Geschäftsmodelle zu etablieren, sich Zugang zu weiteren Märkten zu verschaffen, zusätzliches Wachstum zu generieren, die Ertragskraft zu stärken oder auf sich ändernde Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zu reagieren.

Unabhängig vom konkreten Anlass für eine Umgestaltung der Organisation ist es erforderlich,  dass der Veränderungsprozess mit Sorgfalt und Umsicht betrieben wird. Ausgangspunkt ist dabei zunächst die Frage, wie sich das Denken und Handeln der Beteiligten verändern muss, damit die Organisation die neuen Ziele realisieren kann. Dabei geht es nicht nur um die Akzeptanz neuer Ziele und Strukturen und die erfolgreiche Umsetzung neuer Prozesse durch die Betroffenen. Auch die Werte und Einstellungen und damit die Kultur der Organisation müssen mit der neuen Ausrichtung in Einklang gebracht werden.

Tätigkeitsfelder

Wir unterstützen unsere Kunden im Rahmen der Organisationsentwicklung bei komplexen Veränderungsvorhaben wie:

• Merger Integration
• Strategische Neuausrichtung
• Internationalisierung / Globalisierung
• Management oder Employee Buy-Out
• Umstrukturierung / Sanierung
• Einführung neuer Arbeitsprozesse